سياسة التمييز
سياسة عدم التمييز تلتزم جامعة وارث الأنبياء التزامًا راسخًا بتوفير بيئة أكاديمية وبيئة عمل يُعامل فيها كل فرد بكرامة واحترام. وتحدد سياسة عدم التمييز (الإصدار 1.0، 2025) المعايير الملزمة للسلوك التي يجب على جميع أفراد المجتمع الجامعي الالتزام بها، بما في ذلك أعضاء الهيئة التدريسية والموظفين الإداريين والطلبة والمتعاقدين والزوار. وتحظر السياسة جميع أشكال التمييز، بما في ذلك التمييز المباشر وغير المباشر والتمييز بالارتباط والتمييز المتصور، على أساس أي من الخصائص المحمية، ومنها: الخصائص المحمية الجنس والعمر العِرق أو الإثنية أو الأصل القومي الدين أو المعتقد الإعاقة أو الحالة الصحية المزمنة الحالة الزوجية أو الأسرية الخلفية الاجتماعية والاقتصادية الرأي السياسي مكان الميلاد أو الأصل الإقليمي تكافؤ الفرص وآلية الإبلاغ تضمن جامعة وارث الأنبياء تكافؤ الفرص في جميع قرارات التوظيف والقبول والقرارات الأكاديمية، كما توفر آلية إبلاغ سرية ومتاحة لأي فرد من أفراد المجتمع الجامعي يتعرض للتمييز أو يشهده. يمكن تقديم الشكاوى إلى الجهات الآتية: رئيس لجنة التنوع والمساواة والشمول (EDI Committee). مكتب الشؤون الأكاديمية. قسم الموارد البشرية. وتُعامل جميع الشكاوى بسرية تامة، على أن تُستكمل التحقيقات خلال 30 يوم عمل. حماية المبلغين تضمن الجامعة الحماية الكاملة من الانتقام لجميع الأفراد الذين يقدمون بلاغات بحسن نية، بما يتيح لأفراد المجتمع الجامعي الإبلاغ عن حالات التمييز أو المخاوف المرتبطة بها دون التعرض لأي إجراءات انتقامية. ملكية السياسة ومراجعتها تتولى لجنة التنوع والمساواة والشمول (EDI Committee) مسؤولية هذه السياسة، ويتم مراجعتها كل سنتين لضمان استمرار فاعليتها وملاءمتها. وتؤكد جامعة وارث الأنبياء من خلال هذه السياسة التزامها بتوفير بيئة جامعية قائمة على الاحترام، وتكافؤ الفرص، والمساواة، والشمول، والكرامة الإنسانية لجميع أفراد مجتمعها.
جامعة وارث الانبياء (ع)
مكرسة لتعزيز مستقبل مستدام بيئيا من خلال التعليم والبحث.
المشاركة الاخيرة
-
نادي الطلبة
09 سبتمبر, 2026
-
تعاون المنظمات غير الحكومية
09 سبتمبر, 2026
-
التواصل والمشاركة
09 سبتمبر, 2026